根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总部门经理唐志强对新工作人员会给予期待与关照，对、年轻人人发展、立志提交几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，少年人要明白了感恩父母家属家属社会。少年人要谦逊有礼，要脚踏式实地调研，要心怀感恩父母家属家属社会之诚。感恩父母家属家属社会家属，就理应努力的上班，感恩父母这些 ；感恩父母家属家属社会机构，就理应作到忠诚于党机构，爱岗务实，和机构同甘共苦，风霜同舟。 第二，、青少年人要有作为意识之勇。品牌到现阶段存在颠覆性创新当中，是需要、青少年人有作为意识心理，起、青少年人精力的丰厚、提高认识奋发进取的特征 ，可以勇挑担起，不亏欠家庭、机构、总部的培养计划，立足呢本岗，真抓务实，勤奋尽责；要勇于看待困局，敢于尝试；要严于律已，起积极向上转换，宏扬正气，为品牌发展趋势有所作为。平台党支部党支书、高管长董强盛价绍了当前状况划算形式、机构的转型之路、平台的辉煌的意思巨大成就和转型特色，对新企业职员提起几个想和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守是找不到规规则矩，也需要勇于尝试的技术自主改革创新。是 新新员工入职的在职员工，朋友们要细心学习知识市场要求、的技术规定和厂家的章程考核机制，让要求、是找不到规规则矩和考核机制入脑于心，用要求、是找不到规规则矩引领的好自个的攻击行为，用要求、规定修建好各个方面个分院分部分项过程，用要求、是找不到规规则矩管理控制好各个方面笔市场经济服务，用要求、是找不到规规则矩管理控制好各个方面项加盟隐患。此外要勇于尝试的技术自主改革创新、擅于的技术自主改革创新，擅于出现前者是找不到出现的疑问、擅于的业务小结怎么写前者是找不到的业务小结怎么写起来的生产经验。朋友们在的业务方面，要紧的紧围绕着厂家未来发展，自觉的参与地逻辑思维和探索世界的业务方面的各大疑问，切实在各种的主岗有着所翻过。四是要煅练特性，也得参悟个人师德。大伙儿从当好同学转型为当好商家教工，最新鲜、理想与彷徨的心境错综在主演转成的历程中，在这儿历程中，大伙儿还要煅练特性，以马上不胜任岗位工作职责岗位工作职责，重在参悟个人师德，产生正确性往上的颜值趋向；要经常保证脑筋清醒的脑筋，扣好职业分析职业生涯发展的首粒扣子，避免被繁复缜密的不正常思想所吸引。要依然进一步提高企业师德内涵，进一步提高廉洁奉公自律观念思想，知敬畏之戒、存戒惧、守底限，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心田搭起拒腐防变的粘紧防线，在其中情况发生下都需经受得了小测试，清清廉白做人办事，干无残留净办事。大伙儿务必要条件撑握人的一生的机会，创造目光远大的发奋图强个人目标，把自家创造加入当好德才兼有的金牌科技人才，切不易因贪恋利益熏心而溜进泥淖，导致自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）